老板:今天我給你們加工資!

2019.10.23

精彩回放


第11期 激勵系統

第三天

薪酬

夢想

加薪


共贏,才是好的加薪方式








 01




追隨夢想

先實現員工的夢想



小夢想的人跟著大夢想的人走

梳理出標準,那樣員工才信服

薪酬,錢,是員工最關心的,也是大部分公司的一大成本,很多老板都只想花小錢,就能讓員工拼命干!但是這不會長久,只有給“馬兒吃草,才會跑得快!”

李春佳今天講到薪酬設計時候說道:

 

薪酬設計,老板要想方設法幫助員工實現夢想,順便實現公司的夢想!


公司要以員工為本,只有滿足了員工的需求,那樣員工才會心甘情愿的公司付出,基層員工滿足錢的需求,高層員工除了錢還需要滿足他們的精神需求!

正如李老師說的:員工有自己的夢想,雖然不大,但是這是他來公司,每天為之奮斗的東西!如果公司幫助員工實現了,讓員工賺到錢的同時,公司的目標計劃也會隨之實現!


 02




加薪+心

今天給你加工資



加薪需要用心,得加對幅度

激勵系統薪酬設計,教你如何加薪

公司老板一定遇到過,員工來找你談加薪的事情,都比較頭疼。核心員工還好,肯定會給他加,但是基礎員工,雖然來公司有段時間了,但是表現平平,加多了會覺得給太多,給少了,員工又會抱怨!

那老板如何給員工加薪呢?加多少既能讓員工滿意,自己心里還接受的了呢?讓李老師教你!

加薪得按不同的層級分,不同層級之間的幅度也不同

同級之間加薪

調整幅度為 12%~17%

例如:正式員工和高級員工之間的差距

跨級之間加薪

調整幅度為 1.4-1.7倍

例如:正式員工與正式經理之間的差距

跨層級跨崗位之間

調整幅度為 2-4倍

例如:正式員工與正式總監之間的差距


長財咨詢激勵系統班值得你參與

李春佳對企業家們說:

     “我們無法給員工提供一個高保障性的薪酬,但我們可以給員工設計一套可以獲得高收益的薪酬結構!”

激勵繼續,明天的內容更加精彩!

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